Entä jos yhtäkkiä tulee aina niitä ohikiitäviä kosketuksia, hienovaraisesti vihjailevia kommentteja, merkityksellisiä katseita? Mitä jos tämä tilanne ei miellytä sinua, sano "Ei!" sanoo, ja jatkuu edelleen näin? Seksuaalisella väkivallalla on monia kasvoja. Ei ole aina helppoa nähdä heitä sellaisina kuin ne ovat - ja ennen kaikkea puolustaa itseään niitä vastaan. Varsinkin kun niitä esiintyy työpaikalla. Entä jos seksuaalista väkivaltaa tapahtuu jopa sairaaloissa? Työtovereiden välillä, potilaiden ja sairaanhoitajien välillä. Mitä tehdä? Ludwigsburgin klinikka on toiminut.
Seksuaalinen häirintä klinikalla: ei niin harvinaista
Rajat ylitetään aina. Usein tämä liittyy kyseenalaiseen vallan tunteeseen. Potilas haluaisi, että sairaanhoitaja hoitaa häntä vähän "intensiivisemmin". Tai sitten kollega ei yksinkertaisesti hyväksy ei useiden kertojen jälkeen "tulee vähän liian lähelle".
Saksalaisen sairaalayhdistyksen (DKG) mukaan vuonna 2019 sairaalaa kohden tapahtui 83 fyysistä ja sanallista väkivaltaa. Näin sanotaan Saksan sairaalainstituutin sairaalabarometrissa 2019. Määrä määritettiin kyselyillä. Ja he maalaavat tämän kuvan: viimeisen viiden vuoden aikana tällaiset hyökkäykset ovat lisääntyneet 59 prosentissa tutkituista sairaaloista. Potilaiden ja kolmansien osapuolten hyökkäykset vaikuttavat erityisesti sairaanhoitajiin, joten heillä on suhteettoman suuri vaikutus. Väkivaltaa esiintyy erityisesti ensiapupoliklinikalla. Mutta tapauksia on myös yliopiston sisällä.
Mihin tyhmä kommentti, ohikiitävä kosketus päättyy ja mistä häirintä alkaa? Rajat ovat juoksevia - ja usein vaikeasti luokiteltavissa, etenkin niille, joita se koskee. Mutta mielessä nämä hetket jäävät ja purevat. Tie yleisöön tai ainakin korkeammalle tasolle on vaikea. Siksi ilmoittamattomien tapausten määrä on todennäköisesti paljon suurempi, kuten myös sairaalabarometrissa.
Rekisteröidy nyt naisen kuva-uutiskirjeeseen
Viikon parhaat uutisemme, palapelimme, reseptimme ja oppaamme sinulle sähköpostitse ja ilmaiseksi.
Tilaamalla uutiskirjeen hyväksyn mainossopimuksen. *:lla merkityt kentät ovat pakollisia. Voit peruuttaa uutiskirjeen tilauksen milloin tahansa uutiskirjeessä olevan linkin kautta.
Yhteydenotot kärsiville: oikeusasiamies neuvoo
Seksuaalisesta väkivallasta kärsineiden on kaikkea muuta kuin helppoa puolustautua sitä vastaan. "Ai, se oli vain typerä sanonta" - näin se usein hylätään, pahimmassa tapauksessa pelätään oman maineen pilaamista, koska ongelmaa ei oteta vakavasti. Ja sitten on pelko uran menettämisestä, varsinkin kun väkivaltaiset kollegat ovat esimiehiä.
Tällaisia tapauksia varten esimerkiksi RKH:n klinikat Ludwigsburgissa nimittävät nyt oikeusasiamiehen, jonka puoleen asianosaiset voivat kääntyä. Tämän pitäisi antaa heille matalan kynnyksen ja luottamuksellinen mahdollisuus ilmaista ongelmat ja pohtia yhdessä, miten edetä. Hänen sairaaloissaan pitäisi olla nollatoleranssi seksuaaliseen häirintään ja muihin syihin perustuvaa syrjintää, Saksan lehdistötoimisto (dpa) lainasi RKH:n toimitusjohtajaa Jörg Martinia: "Meille on erittäin tärkeää, että työntekijämme viihtyvät työpaikallaan. ja turvassa."
Stefanie Lejeune, lakimies ja entinen poliitikko, ottaa tehtävän Ludwigsburgissa. Asianomaiset ovat jo hyväksyneet tarjouksen. "Jos yrität puhua minulle, kokemus voi olla melko raju", Lejeune sanoo.
Oikeusasiamies raportoi: Avun saaminen on vaikeaa
Pahoinpitelyriski on erityisen suuri klinikoilla, sinun ei pitäisi ajatella niin, sillä työskentelet siellä väistämättä läheisessä fyysisessä kontaktissa. "Tämä vaikuttaa potilaisiin ja henkilökuntaan sekä kollegoihin keskenään." Hän raportoi esimiehistä, jotka käyttävät hyväkseen asemaansa, koska valitus esimiehelleen liittyy vielä suurempiin esteisiin asianosaisille.
Silloin kokemuksen julkistaminen on suuria esteitä, hän sanoo enimmäkseen naispuolisista uhreista. Sitten herää ajatus, että olet ehkä tietämättäsi provosoinut itseäsi tai yksinkertaisesti tulkinnut tapahtuneen väärin. Mitä nuorempia he ovat, sitä todennäköisemmin he eivät sano mitään. "Jotkut kärsivistä voivat puhua vain siitä, mitä tapahtui vuosia myöhemmin, ja sitten haluta saattaa tekijät vastuuseen, jotta muiden ei tarvitse kärsiä samaa epäoikeudenmukaisuutta", entinen tuomari kuvailee havaintojaan.
Suojeleminen seksuaalista väkivaltaa vastaan: Työnantajilla on vastuu
Lejeune asettaa työnantajat selvästi myös vastuuseen hoidon tarjoamisesta. Jokaisen esimiehen ja erityisesti jokaisen työnantajan, joka saa tietoa väärinkäytöksistä – olipa se sitten henkilöstön tai työntekijöiden ja potilaiden välillä – on otettava se vakavasti ja tutkittava se sekä suojeltava asianosaisia hinnalla millä hyvänsä.
Muita mahdollisia merkkejä tästä tulee aina seurata tarkasti, kuten korkea työvoiman vaihtuvuus tai toistuva poissaolo. "Kuka katsoi toisinpäin ja mitä voimme tehdä varmistaaksemme, että työntekijät puuttuvat asiaan, kun kollegat näkevät olevansa alttiina sanallisille tai fyysisille hyökkäyksille." Tämän kysymyksen tulee myös olla keskeinen.
Lejeine on ollut "toimissa" Ludwigsburgissa huhtikuusta 2021 lähtien – ja saldo on positiivinen. Tietysti olisi parempi, jos tarvetta ei alun perin olisi olemassa - mutta se on olemassa. Mutta klinikoilla seksuaalisen häirinnän vastaiset toimet ovat jo osoittautuneet tehokkaiksi.
"Puhu, älä häpeä, et ole tehnyt mitään väärää." Näillä sanoilla sairastunut tehohoitohoitaja kääntyy dpa:n kautta muiden puoleen, joilla on ollut samanlaisia kokemuksia. Pelkästään tämän lauseen hyväksyminen on vaikeaa. On hyvä, kun Stefanie Lejeunen kaltaiset ihmiset ovat valmiita auttamaan.
Muuten: Seksuaalinen häirintä voi olla myös sanallista: Näin naiset puolustautuvat kiusaamista vastaan.
Ja tämä artikkeli osoittaa, että herkkä lääketieteen ala ei todellakaan ole vapaa tästä aiheesta: Uudelleen ja uudelleen, naisia häiritään seksuaalisesti koronatestien aikana.
Jos olet myös tällaisten sanallisten tai jopa fyysisten hyökkäysten uhri, älä epäröi uskoa jollekin ja hakea apua, esimerkiksi Valkoisesta Sormuksesta.
