Google byl jednou z prvních velkých společností, které v prvních dnech pandemie poslaly své zaměstnance pracovat z domova. Nyní chce firma dostat zaměstnance zpět do kanceláře. Někteří z nich však uvedli, že nemají v úmyslu se vrátit. Zatímco mnoho technologických společností jako Microsoft a Twitter oznámilo plány dát zaměstnancům možnost trvale pracovat z domova, Google se zdráhal. Firma nechce, aby zaměstnanci pracovali na dálku trvale.
Frustrovaní zaměstnanci se vyjádřili na sociálních sítích. „Mluvil jsem s některými svými kolegy v Googlu. Říkají, že skončí, pokud budou nuceni se v září vrátit do kanceláří,“ napsal na Twitteru Chris Broadfoot. Broadfoot pracuje jako cloudový programátor pro Google. Ostatní zaměstnanci se připojili k rozhovoru a potvrdili prohlášení.
Půl tuctu zaměstnanců společnosti Google o tom hovořilo s Business Insider. Požádali o zachování anonymity, protože nebyli společností Google oprávněni mluvit s tiskem. Všichni však v tomto ohledu sdíleli podobný názor. Znají prý i kolegy, kteří se během pandemie přestěhovali a nemohou se do kanceláře vůbec vrátit. "Mnoho mých kolegů se odstěhovalo bez úmyslu vrátit se," řekl jeden ze zaměstnanců. „Zejména ve věkové skupině 30 a 40 let.“ Tentýž zaměstnanec řekl, že dokonce sám podal výpověď. Vyjádřil přání pracovat na místě mimo Bay Area, ale jeho manažer to odmítl.
Google zveřejnil protichůdné informace
Další zaměstnanec uvedl, že nejméně dva manažeři v jeho oddělení se během pandemie natrvalo přestěhovali. Nečekali, že se do kanceláře vrátí, řekl. Google informoval zaměstnance, že je očekává, že se v kanceláři vrátí do září 2021. Loni v prosinci ale firma oznámila, že by chtěla otestovat nový flexibilní model, ve kterém by zaměstnanci měli pracovat v kanceláři pouze tři dny v týdnu.
Od té doby však společnost Google zveřejnila několik podrobností o novém pravidle. Nyní zaměstnanci vyzývají vedení, aby reagovalo. Google nikdy nepotvrdil nabídku práce na dálku komukoli, kdo ji chce. Jak se ale opakovaně posouvá lhůta pro návrat zaměstnanců do kanceláří, někteří se stejně posunuli. Vsadili se na to, že Google se nakonec bude ve své politice pro domácí kanceláře řídit jinými společnostmi.
Facebook například loni oznámil, že umožní zaměstnancům žádat o práci z domova na plný úvazek. "Už jsou zaměstnanci, kteří odcházejí z firmy, protože nechtějí čekat do září," řekl zaměstnanec Googlu. „Chtějí pokračovat ve svých životech.“ Mluvčí Googlu uvedl, že společnost bude experimentovat s řadou projektů souvisejících s prací na dálku. Vysvětlil však také, že ve stávající úpravě se nic nezměnilo.
Google chce být flexibilní – zaměstnanci chtějí vědět, jak flexibilní
Podle některých interních průzkumů Google existují také zaměstnanci, kteří se chtějí vrátit do kanceláře. V jednom takovém průzkumu, který se uskutečnil v roce 2020, 62 procent uvedlo, že se plánují vrátit do úřadu. Pouze osm procent však uvedlo, že se chce vrátit do úřadu na plný úvazek. V posledních měsících generální ředitel Sundar Pichai nadále naznačoval, že Google zvažuje flexibilní design, až se zaměstnanci vrátí.
Od té doby byly otázky týkající se práce na dálku opakovaně kladeny vrcholovému vedení. „Téměř při každém setkání se objeví otázka práce na dálku po pandemii,“ řekl jeden zaměstnanec. Na schůzce všech rukou loni v říjnu Pichai řekl, že stále vidí většinu „zaměstnanců společnosti Google“ seskupených v jedné kanceláři. Společnost však plánuje rozšířit počet kanceláří, aby zaměstnanci měli větší flexibilitu. „A kromě toho také přemýšlíme o otázce: ‚Co v tomto kontextu znamená hybridní flexibilní práce?‘,“ dodal.
Od tohoto prohlášení zaměstnanci naléhali na vedení, aby si ujasnilo, jak flexibilní chce být Google a zda by pravidlo třídenní kanceláře mělo být uplatňováno rovnoměrně v celé společnosti. Zaměstnanci však uvedli, že dosud neobdrželi žádnou odpověď. "Protože neexistují žádné jasné pokyny a komunikace je pomalá, všichni hádáme, co dělat," řekl jeden ze zaměstnanců.
Google má spoustu důvodů, proč zůstat u kancelářské práce, protože kultura otevřených kanceláří je plná vymožeností, jako je občerstvení a spací pytle. Jeden zaměstnanec uvedl, že rozdělení týmů mezi kancelář a práci na dálku by mohlo vytvořit nepohodlnou dynamiku. Google během pandemie nadále investoval do fyzických pracovních prostorů. Také rozšířila své ústředí v Mountain View v Kalifornii o plány na nový kampus v San Jose.
„Právě teď vedu lidi v osmi městech v pěti časových pásmech. Jaký mám důvod být v kanceláři?“
Na závěrečném konferenčním hovoru v prvním čtvrtletí tohoto týdne Ruth Porat, která působí jako finanční ředitelka dceřiné společnosti Alphabet, řekla, že do roku 2021 má dceřiná společnost 5 8 miliard eur na investice do kanceláří a datových center. "Vážíme si toho, že se lidé v kanceláři setkávají," řekla analytikovi během hovoru o výdělcích. "A díváme se na hybridní model práce z domova/práce z kanceláře."
Někteří zaměstnanci se však již odvážili a odstěhovali se ze svých kanceláří, zatímco čekají na odpovědi. Do kanceláře nehodlají jít ani tři dny. "Nemám v úmyslu jezdit do Seattlu každý den, abych mohl přeskakovat z jedné malé místnosti do druhé na telefonáty," napsal na Twitteru Justin Beckwith, technický manažer společnosti Google. „Právě teď vedu lidi v osmi městech v pěti časových pásmech. Jaký mám důvod být v kanceláři?"
Nucení zaměstnanců zpět do kanceláře by také mohlo znamenat ztrátu talentu ve prospěch zaměstnavatelů s flexibilnějšími předpisy. Tři zaměstnanci společnosti Google uvedli, že dostávají více zpráv od náborářů z jiných společností, kteří zdůrazňují jejich zásady práce na dálku. "Myslím, že pokud v září odvolají všechny zaměstnance, utrpí odliv talentů," řekl jeden z těchto zaměstnanců. „Pokud do příštího jara nebudu mít příležitost pracovat na dálku v Googlu, budu hledat jiné příležitosti,“ řekl další, který se plánoval přestěhovat s rodinou.
V současné době společnost Google stále umožňuje svým zaměstnancům dobrovolný návrat do znovuotevřených kanceláří. Zaměstnanci však musí nejprve projít zdravotní prohlídkou a zavázat se k dodržování nových zdravotních pokynů. Pro ty, kteří se ještě nechtějí vracet, je to hra na počkání. "Rozděluje velkou část pracovní síly," řekl jeden ze zaměstnanců. „Jsou lidé, kteří se staví na stranu navrátilců, a lidé, kteří jsou spíše pro práci na dálku. A uvnitř dochází ke sporům, protože vedení se nezavázalo k jednotnému plánu a drží se ho. Lidé nevědí, jaké bude září.“
Tento článek byl přeložen z angličtiny a upraven Julií Knopfovou. Originál si můžete přečíst zde.
