Повече актуална информация за коронавируса можете да намерите тук
Г-н Thüsing, първо най-важният въпрос: моят статус на ваксинация има ли нещо общо с работодателя, може ли той да ме пита за това? Може ли да направи това, за да защити работната сила?
Грегор Тюзинг: Вече има ясна наредба за болниците, старческите домове, училищата, дневните центрове и подобни съоръжения: да! За други области въпросът за ваксинационния статус е спорен. Федералният министър на икономиката Петер Алтмайер обаче вече призова за общо право на работодателите да задават въпроси на служителите. Според мен също е вероятно това да се случи.
Може ли моят работодател да изисква от мен да бъда ваксиниран?
В момента преобладаващото мнение е: не! И това важи и за професии с особен риск, например в сектора на здравеопазването - т.е. за професии, при които работодателят вече може да попита за ваксинационния статус. Хората мислят различно в другите страни. Във Франция около 1,8 милиона служители трябва да бъдат ваксинирани. В Италия има такива за здравния сектор. Те също така обмислят общо задължение за ваксиниране, въпреки че нивото на ваксинация е значително по-високо от средното за Германия. Международните компании - например в авиационната индустрия - обмислят да направят ваксинациите задължителни за своите служители, за да могат да работят по целия свят. Дали това е възможно е спорно.
Прочетете също: Цялата актуална информация за корона пандемията в нашия блог на живо
Gregor Thüsing: „Това не е дискриминация, това е защита на здравето“
Може ли работодателят да изисква аз, като неваксиниран човек, да работя само в домашния си офис и да ми забрани да влизам в сградата или на срещата стаи или посещавате курсове за обучение?
Работодателите не само имат право да се предпазят от пандемията, но и са длъжни да го направят. Ако работодателят знае, че служителят е или не е ваксиниран, той или тя може да вземе това предвид при назначаването на този служител. Той може да реши например да използва само ваксинирани хора за особено уязвими хора, нуждаещи се от грижи. Това не е дискриминация, а защита на здравето. В зависимост от това как е структуриран трудовият договор, работата от вкъщи може да бъде част от него. На фирмени тържества, т.е. поводи, в които работодателят позволява на своите служители да участват, той може да предостави достъп само на ваксинирани. В случай на допълнително обучение, работодателят може също да постави ваксинацията като условие за участие.
Мога ли дори да бъда преместен или уволнен, ако не се ваксинирам? Или работодателят може да намали работното ми време или да откаже да ми плати заплатата?
Тъй като според преобладаващото мнение ваксинацията не е задължителна, това не е възможно. Дали ще остане така зависи от това дали законодателят не въведе задължителна ваксинация за определени професии. Според мен има добри аргументи в полза на това, тъй като вече има такива за морбили в определени професии, например. Само законодателни пояснения или съдебни решения ще донесат правна сигурност. Просто в този контекст има редица аспекти, които все още не са изяснени. Тук в момента сме свидетели на хладен политически процес, тъй като вземащите решения все още не са успели да се споразумеят за всеобхватно политическо решение.
Неваксинираните са ощетени от работодателя - това дискриминация ли е?
Дискриминацията е просто неоправдано неравно третиране. Ако работодателят прави разграничение при разполагането на своите служители според това кой представлява потенциално по-голям риск от инфекция, тогава това е обективно оправдано и може да бъде желателно в интерес на защитата на здравето. Ясен случай на дискриминация обаче е, когато неваксинирани хора са умишлено изключени от ръководни позиции, както е в момента в САЩ. Подобно нещо не би било позволено в тази държава.
„Това може да се промени, ако всеки имаше възможност да се ваксинира“
Ако се заразя като неваксиниран работник и трябва да съм под карантина – може ли работодателят ми да ми откаже заплатата?
Тук получавам продължително изплащане на заплатите според общите правила, ако наистина съм болен. Ако служителят трябва да отиде под карантина без никакви симптоми, тогава той или тя има право на обезщетение съгласно раздел 56 от Закона за защита от инфекции. Това обаче може да се промени в някакъв момент, след като всеки има възможност да се ваксинира. Тъй като твърдението не важи, ако не се възползвате от публично препоръчана ваксинация.
КоронавирусСимптомите на Корона са различни при хора, които са били ваксинирани – и това е коварно
от Кристина БерлингхофКакви опции имам, за да се защитя срещу незаконни мерки от моя работодател?
Мога да се свържа с работническия съвет или да предприема правни действия в съда: Ако съм прав, значи съм прав.
Ще има ли скоро задължителни ваксинации на работното място или поне 3G?
Това е въпрос на политическа воля, която е трудна за оценка и със сигурност ще зависи и от по-нататъшния ход на пандемията. Както казах, други държави са на път.
Ако дойде 3G и трябва да бъда тестван, за да присъствам на работа - трябва ли работодателят ми да ме тества за своя сметка, дори ако бързите тестове тогава станат таксувани?
В момента нямаме 3G - а какво ще се случи след това ще се регулира от законодателната власт. Предполагам, че и в този случай, както е било и досега, ще остане задължението на работодателя да поеме разноските. Но това са предположения и спекулации.
„Тази смелост е необходима навсякъде“
Може ли работодателят ми да ме принуди да бъда тестван?
Досега е имало задължение за работодателя да предлага тестове, но в повечето федерални щати няма задължение за служителя да приеме предложението. Някои федерални провинции постигнаха смел напредък, като Саксония, където самостоятелно заетите лица и служителите с директен контакт с клиенти са задължени да тестват, и Северен Рейн-Вестфалия със задължението да тестват хората, които се връщат от ваканция. Тази смелост е нужна навсякъде.
Какво мислите за „премиите за ваксинация“ на работодателя, като например повече ваканционни дни?
Мисля, че това е страхотно. Убеждаването е по-добро от принудата. Други страни са направили това. В САЩ например компаниите примамват служителите си с пари и почивки. Може би помага, че някои хора отново мислят за ваксинация. Това е добре, защото ваксинирането е акт на солидарност с тези, които не могат да се ваксинират.
